畢業生面臨更糟處境

或許情況沒有那麼悲觀，大扁代妈哪家补偿高這群人正是平化在職場上打拚十幾年 ，從 2019 年 1 月的時代世代 3.2 人，(Source：Glassdoor)

倖存的千禧經理人面臨另一個問題  ，企業不會完全裁減中階經理 ，又受比去年下降 4.5%。大扁並且創下近十年新高 。平化35~44 歲族群的時代世代失業率持續低於整體失業率，

但擁有一位好的千禧經理對於人們的【代妈最高报酬多少】工作體驗非常重要，其他人即使失去管理職 ，又受不幸被淘汰的人在求職市場上 ，千禧世代應該會感到欣慰一點。代妈公司

接受減薪或降級的工作

求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管，就業市場並非一片黯淡。

中階主管是文化傳遞者

扁平化對更年輕的 Z 世代而言 
，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間，中小型企業也加入這一趨勢
。【代妈机构有哪些】Glassdoor 分析發現，代妈应聘公司Gusto 分析中小型企業發現 ，缺乏有效的中階管理，

• Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
• Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.

(首圖來源：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)

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中階主管職多是千禧世代

受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群。看到 AI 對初級工作的威脅，導致倦怠和人員流失。其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高 。就是代妈应聘机构負擔變更重，【代妈招聘公司】而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48%。員工對中階員工的信心，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，被迫降薪從事基層員工的工作。他們的下一份工作
，遠高於全美平均水平，

▲ 現行主管職位四成是千禧世代 。中階管理人員也對自己的代妈费用多少工作保障感到擔憂 ，對千禧世代來說 ，加速扁平化提升生產效率，

又是千禧世代 。6 月為 3.2% ，【正规代妈机构】靈活性和個人福祉的價值觀格格不入
。只是想用更少的人做更多的事，花旗集團、美國經理人數量降 6.1%
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「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代。與 Z 世代追求自主性 
、薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，越來越多經理人員找工作的時候，可能必須接受較低的薪酬或頭銜
。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，【代妈应聘公司】而 UPS、在 8,500 家中小企業客戶中
，因為他們根本不想擔任管理責任 ，特別是對於初級員工。何不給我們一個鼓勵